当你们没有书面协议时如果您

在没有制定书面条款的情况下与自由职业者建立了雇佣关系，最好就终止服务进行讨论。大多数自由职业者都是专家，他们拥有自己的业务，这取决于他们的声誉。如果您没有签署涵盖该主题的合同，请务必进行对话，或者更好的是，以书面形式提出诚信措施-电子邮件就可以了。诚信措施允许合作者努力改善工作质量和交付时间，但对于作为客户的您来说，以书面形式发送这些仲裁措施至关重要。该通讯可能包含改进期限和通知，如果合作者不遵守，关系将在该期限内终止。



向合作者支付所提供服务的费用即使工作关系结束，也要始终保持专业和公平。尽管终止不再为您的公司服务的合同关系是您的合法权利，但您必须向自由职业者支付他们向您提供的所有服务和 萨尔瓦多移动的电话数字 产品的费用。无论您对工作质量是否满意，在结束合作关系时，与合作者结算发票至关重要。简单地说：如果你收到了，你就必须付款。如果您与自由职业者在付款方面存在争议，最好在采取任何行动之前寻求法律建议。经验丰富的律师可以帮助您确定终止的详细信息和任何必要的付款。不公平解雇独立工人一般来说，公司不能因错误解雇独立工人而被起诉，因为他们不是雇员。然而，在某些例外情况下，公司可能要承担责任，所以让我们来详细分析一下。







公司违反自由职业协议如果承包公司未能遵守合同的任何条款并终止合同，独立工人可以起诉不公平解雇。因此，建议支付所有提供的服务费用并严格遵守终止条款。不遵守其中任何一项可能会成为诉讼的理由，合作者可以要求赔偿损失。公司错误地将员工归类为个体经营者员工错误分类涉及将雇佣关系伪装成自营职业关系，以避免支付福利和税款。自由职业者错误分类的风险一些公司雇用自由职业者，然后将他们视为雇员，从而避免缴纳税款和福利。自由职业者没有工伤赔偿或健康保险等费用，也没有加班费，因为他们没有固定的工作时间表。这些“节省”导致雇主对员工进行错误分类，最终可能会让他们付出更大的代价。