生育与工作：如何拥有更具包容性的人力资源？

思考针对母亲的政策和良好做法对于公司和专业人士来说非常重要。了解原因以及您每天可以做什么来支持他们！

“女人眼里的夜晚是不会入睡的。眼睛比睡眠还多。”正是通过巴西语言学家和作家康塞桑·埃瓦里斯托 (Conceição Evaristo) 的这首诗的摘录，我们开始了这场关于母亲与工作的重要对话。



作为一名女性，尤其是一名母亲，意味着拥有更多的眼睛而不是睡眠。它每天都在学习应对角色积累、偏见、内疚、性别不平等——以及所有这些带来的情感负担。每时每刻，这些感受都会倍增、渗透，并不可避免地溢出。



作为一名人力资源专业人士，您可以通过接受、同理心和授权来做出贡献。但如何呢？这就是我们在本文中告诉您的内容。你会看见：





岁的伊齐尔达 (Izilda) 已经退休，但她还记得那天她告诉经理，她怀上了最小的女儿，目前 34 岁，就像今天一样。 “他什么也没说。他转过身，走进房间，关上门。我感到内疚，”她说。



艾丽卡 (Erica) 43 岁，正在寻找新工作，但在选择过程中遇到了困难。原因？ 7 岁的洛雷娜 (Lorena) 的母亲。 “我总是必须回答一系列有关学校的问题，以及必要时孩子会和谁住在一起。我感到很尴尬，而且大多数时候，我离开时没有很高的期望”，她说。



当被问及就业市场缺少什么时，两人都说了类似的话：理解、支持、接受、平等机会和尊重。



数据显示性别不平等

这些来自母亲们的报告表明，公司内部还有很长的路要走——迫切需要将这个话题纳入人力资源议程。巴西地理与统计研究所 ( IBGE )的数据显示，女性失业率为 13.9%，男性失业率降至 9%。她们失业的原因之一是她们是单亲妈妈，需要辞去工作照顾孩子，这种情况在疫情期间更为常见。



然而，当我们查看2021 年学校普查的数据时，我们注意到，在基础 中东数据 教育的各个阶段，女性都占大多数。好消息，对吧？然而，这种情况并没有反映在就业市场上。致同会计师事务所 (Grant Thornton) 开展的《2022 年商界女性》研究显示，只有 38% 的领导职位由女性担任。



这在很大程度上是由于结构性大男子主义，其根源之一是每个女性在工作面试中都会听到的问题：“你有孩子吗？或者你正在考虑生孩子吗？”。是的，对正在或打算成为母亲的专业人士的偏见仍然存在。









如何消除女性在就业市场上面临的偏见和挑战？

成为一名包容性的人力资源人员，欢迎并赋予女性权力，对于应对女性在就业市场中的挑战至关重要 。但这方面可以采取哪些行动/措施呢？首先，必须让团队意识到该主题，以便每个人都是良好实践和/或行为的代言人。一些诫命：



女人只要愿意，什么时候都可以当母亲；



公司必须遵守有关许可和稳定性的所有法律；



怀孕和更年期等生命时刻会影响女性荷尔蒙——这一点需要得到尊重；



永远不要怀疑这些专业人员的能力；





相信这些前提是成为一个以人性的眼光看待就业市场中的母亲和妇女的部门的第一步。然后，必须将所有这些转化为巩固公司定位的行动。